O Brasil ocupa a 11ª posição no ranking global de países com maior presença feminina em cargos de liderança, de acordo com a consultoria internacional Grant Thornton. Segundo a 20ª edição do estudo Women in Business: Pathways to Parity (Mulheres no Mundo Corporativo: Caminhos para a Paridade), as mulheres representam 37% das lideranças sêniores nas empresas brasileiras, um avanço que reflete a crescente inserção feminina em setores tradicionalmente masculinos, como a construção civil.
Esse movimento foi reforçado no evento Mulheres que Constroem, promovido pela Emccamp Residencial no dia 21 de março, em celebração ao Mês da Mulher. O encontro reuniu lideranças femininas para discutir desafios, conquistas e o impacto da presença das mulheres no setor.
Com mediação da jornalista Fernanda Hamacek, que ressaltou a importância de criar espaços para a valorização feminina na construção civil, o evento reuniu um time de líderes que vem protagonizando mudanças no setor. Participaram do encontro Renata Peixoto, diretora de Marketing e Relacionamento com o Cliente, Christina Santana, gerente de Recursos Humanos, Eliane Barbosa, gerente de Contabilidade; Camila Quintão, gerente de Incorporação, e Edna Figueiredo, gerente de Orçamento e Projetos.
A conversa começou com reflexões sobre o que motivou as profissionais a escolherem o ramo da construção civil. Para Eliane Barbosa, no setor desde 2003, a presença de referências femininas foi essencial para sua permanência na área. “Sempre tive mulheres fortes ao meu redor, o que me inspirou a continuar”, afirmou. O dinamismo do mercado também foi um fator decisivo.
Já Edna Figueiredo contou que sua escolha aconteceu de forma natural. “Inicialmente, cogitei outras áreas, mas acabei me encontrando na gestão de projetos e orçamentos”, compartilhou.
A força feminina na comunicação e na gestão de pessoas
A influência feminina na comunicação corporativa foi um dos destaques do evento. Renata Peixoto ressaltou que “as mulheres trazem uma abordagem mais humanizada, essencial para transformar a relação das empresas do setor com clientes e parceiros.” Segundo ela, a digitalização e a inteligência artificial trouxeram novos desafios, tornando a empatia e as estratégias inovadoras ainda mais importantes.
No âmbito da gestão de pessoas, Christina Santana enfatizou que “garantir um ambiente seguro e psicologicamente acolhedor permite que as mulheres se posicionem com mais confiança.” Para ela, a diversidade dentro das empresas é um diferencial estratégico, e a liderança feminina complementa a masculina ao trazer um olhar atento às relações humanas e ao bem-estar dos colaboradores.
Gestão financeira e incorporação imobiliária
Outro ponto debatido foi a presença feminina na área financeira, tradicionalmente associada ao universo masculino. Eliane Barbosa e Edna Figueiredo reforçaram que, apesar dos questionamentos sobre a capacidade das mulheres em lidar com grandes orçamentos e negociações, o conhecimento técnico é o que realmente importa. “O que nos torna fortes é a preparação e a capacidade de apresentar soluções embasadas”, destacou Edna.
Na área de incorporação, a presença das mulheres vem crescendo. “Quando iniciei minha trajetória, era comum ser a única mulher em uma reunião”, lembrou Camila Quintão. Hoje, o cenário começa a mudar, e cada vez mais profissionais femininas ocupam espaços estratégicos.
Entre os desafios, Camila mencionou a necessidade de equilibrar as demandas do mercado com a vida pessoal. “Retornar ao trabalho após a licença-maternidade foi um dos momentos mais difíceis da minha carreira, mas também um marco de superação”, compartilhou.
Conselhos para novas gerações
Embora os avanços sejam visíveis, ainda há desafios a serem superados. Christina Santana mencionou o Relatório de Transparência Salarial como uma das ferramentas para garantir igualdade de condições entre homens e mulheres. “As oportunidades estão mais equitativas, mas é essencial que as profissionais continuem se capacitando e buscando crescimento”, ressaltou.
Na reta final do evento, as convidadas deixaram mensagens para as futuras gerações de mulheres que desejam crescer no setor. Para Renata Peixoto, “o apoio mútuo é fundamental”. Ela acredita que “as mulheres precisam se enxergar como inspiração umas para as outras e seguir se preparando para serem competitivas e confiantes”, ressaltou a diretora.
Confira como foi a edição do Mulheres que Constroem no canal do YouTube da Emccamp: https://www.youtube.com/watch?v=vA71L886dEA&t=288s
Lorraine Souza (31) 98455-8458 [email protected] https://interfacecomunicacao.com.br/empresa/
